|
|
 |
Работа и вакансии
Необоснованный отказ в приеме на работуВопрос трудоустройства на работу был всегда актуальным, сделать это в капиталистической стране было достаточно сложно всегда, в особенности сейчас, во время экономического кризиса. При этом, соискатель на рабочее место зачастую даже и не подозревает, что действующее законодательство большинства стран романо-германской правовой системы (практически все страны Европы, за исключением Великобритании) предусматривает запрет необоснованного отказа приема на работу. Это же относится и к Кодексу Законов о труде Украины.
Что же это значит? Например, когда какой-либо компанией предлагается конкретная работа в харькове, и эта вакансия размещена публично в средствах массовой информации, то работодатель обязан во всех случаях отказать в приеме на работу соискателя только письменно.
Для того, чтобы наказать работодателя за не предоставление письменного отказа в приеме на работу, важно наличие следующих обязательных компонентов:
1. наличие зафиксированных данных о том, что вакансия на самом деле размещалась в средствах массовой информации. Для этого необходимо сохранить копию газетной вырезки с размещающейся там вакансией или сохранить соответствующую страничку в интернете;
2. следует доказать факт отправки Вами работодателю резюме. Доказывается этот факт посредством сохранения почтовой квитанции, подтверждающей отсылку резюме работодателю или сохраненной копией резюме, на которую поставили в секретариате работодателя печать оп принятии резюме. Следует также добавить, что зафиксировать этот момент можно и любыми другими доступными средствами.
Следует заметить, что обоснованным отказом в приеме на работу не считается географическая принадлежность соискателя, например, прописка в том или ином городе, а исключительно обоснование отказа по профессиональным моментам. Например, если предлагается работа в донецке, а соискатель проживает в близлежащем населенном пункте, то будет необоснованным отказ работодателя по этому аргументу.
Необоснованными считаются также отказы по причинам, связанным с половой принадлежностью (за исключением специфических видов работ), национальность, расовой принадлежностью, видом вероисповедания. Эти гарантии предоставляются как Конституцией Украины, так и Трудовым Кодексом.
Зачастую можно столкнуться с ситуацией, когда претендент отправляет свое резюме по почте или факсу, а взамен ничего не получает - ни приглашение на собеседование, ни отказ.
Такая ситуация является полным нарушением действующего законодательства и при гипотетическом судебном споре, судебная инстанция вынесет решение в пользу работника. Вне всякой зависимости от того, где бы это не предлагалось, как то работа в днепропетровске, работа в харькове, в любом другом населенном пункте Украины, действующее законодательство должно применяться единообразно для всех населенных пунктом и хозяйствующих субъектов.
Оправдания предпринимателей по данным причинам являются необоснованными. Как видно защита и восстановление нарушенного права зависит только от инициативы каждого человека и зачастую у человека прав гораздо больше, чем он сам предполагает. Всякую спорную ситуацию следует выяснять у адвоката.
|
|
